ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ПЕНСИОННОЕ СТРАХОВАНИЕ - Полезная информация - Женщина и общество - Каталог статей - Сайт мам Башкортостана. Форум совместных покупок

Мамы Башкортостана

Меню сайта
Справочник
Категории каталога
Жилищные программы [4]
Правовое поле [18]
Полезная информация [25]
Новое в библиотеке
[Полезности]
Рамка - календарь - Звездопад 2009
[В копилку родителям]
Масару Ибука. После трех уже поздно
[В копилку родителям]
Игры с пальчиками
[Здоровье]
Как избавиться от растяжек
[В копилку родителям]
Миншулл Р. "Как сделать своих детей счастливыми (Чудеса за завтраком)"
Главная » Статьи » Женщина и общество » Полезная информация

ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ПЕНСИОННОЕ СТРАХОВАНИЕ
   Пенсионная реформа
Основые этапы пенсионной реформы:
2002 год. Государственная пенсия состоит из 3 частей (базовой, страховой и накопительной).
2003 год. ПФ России переводит часть средств пенсионных накоплений в управляющие компании.
2004 год. НПФ получили доступ к управлению накопительной частью трудовых пенсий.
2005 год. Из накопительной системы исключены женщины 1957-1966 г.р. и мужчины 1953-1966 г.р.
2007 год. Принятие закона от 24.07.07 № 216-ФЗ «О внесении изменений в часть II НК…», согласно которому с 2007 г. можно будет получить вычет по НДФЛ в сумме фактически уплаченных отчислений в негосударственные пенсионные фонды (НПФ).
2008 год. Введение системы софинансирования добровольных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии (1000 на 1000).
2010 год. Замена ЕСН страховыми платежами.
ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ПЕНСИОННОЕ СТРАХОВАНИЕ в НПФ "ОПФ"
Общая информация
Начиная с 2004 года пенсионное законодательство позволяет работникам моложе 1967 года рождения направлять накопительную часть пенсии в уполномоченные негосударственные пенсионные фонды. НПФ «Оборонно-промышленный фонд» зарегистрирован в качестве уполномоченного фонда (страховщика по обязательному пенсионному страхованию). Размер накопительной части у этой категории работников составляет 6% от их фонда оплаты труда в составе единого социального налога
Чтобы понять роль НПФ в пенсионной реформе, необходимо напомнить из каких составляющих сегодня состоит пенсия:
1. Базовая часть пенсии – гарантирована каждому. Размер ее фиксирован и составляет 1260 рублей (с 01.10.2007 г.), она постоянно индексируется.
2. Страховая часть – это оценка Вашего вклада в общую пенсионную копилку, т.е. чем выше налоговые отчисления работодателя за Вас, тем больше Вам положена пенсия. Страховая часть также ежегодно индексируется.
3. Накопительная часть – это те бюджетные деньги, которые можно передать в НПФ. Это уже реальные средства, которые учитываются на индивидуальном лицевом счете будущего пенсионера в Пенсионном Фонде России. Основные преимущества передачи накопительной части государственной пенсии в НПФ «Оборонно-промышленный фонд»:
Вы сами можете распоряжаться этой суммой и контролировать её размещение и начисленный доход.
Доходность от размещения средств в НПФ существенно выше, чем у Государственной управляющей компании (Внешэкономбанка).
Планируется возможность при выходе на пенсию самому выбрать схему выплат – то есть влиять на размер пенсии.
Как перевести накопительную часть пенсии в НПФ "ОПФ"
Граждане России имеют право перевести свою накопительную часть пенсии из Пенсионного фонда России в негосударственный пенсионный фонд.
Чтобы воспользоваться этим правом на перевод накопительной части пенсии в НПФ «Оборонно-промышленный фонд», необходимо сделать следующее:
1. Взять паспорт и страховое свидетельство, выданное Пенсионным фондом РФ и обратиться в НПФ «Оборонно-промышленный фонд» или Филиал, или представительство Фонда.
2. Заключить договор об обязательном пенсионном страховании и оформить заявление о переходе в наш Фонд.

Сотрудники и представители фонда в регионах России помогут заключить договор об обязательном пенсионном страховании и ответят на все интересующие Вас вопросы
Софинансирование накопительной части пенсии
Общая информация
С 1 октября 2008 года, с вступлением в силу закона 56-ФЗ "О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений" работники смогут активно участвовать в преумножении своей будущей трудовой пенсии.

Они могут сами вносить дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии. Более того, на каждую внесенную 1000 руб. государство добавит еще 1000 руб., но не более 12000 руб. в год. Людям, достигшим пенсионного возраста, размер софинансирования составит 48000 руб. в год, правда для этого им на время придется отложить обращение за пенсией. Т.е. даже без учета инвестирования доходность таких вложений составит 100 % годовых (400% для работающих пенсионеров). Минимальный размер взносов, при котором заработает механизм государственного софинансирования - 2000 руб. в год. Программа рассчитана на 10 лет. Срок принятия решения о вступлении в нее также ограничен и составляет 5 лет, с 1 октября 2008 г. до 1 октября 2013 г.
Таким образом, внося ежемесячно на протяжении 10 лет 1000 руб., можно получить от государства 120000 руб., а работающим пенсионерам 480000 руб., которые преумножат будущую трудовую пенсию. Для вступления в систему софинансирования необходимо самостоятельно, через своего работодателя или через НПФ «ОПФ» подать в ПФР соответствующее заявление.
Софинансирование в НПФ "ОПФ"
Программа софинансирования - это возможность получать от государства 12 тысяч рублей в год. Согласно принятому закону, если работник будет добровольно из собственных доходов перечислять на накопительную часть трудовой пенсии некоторую сумму, то государство добавит ему столько же. Например, работник перечисляет одну тысячу рублей каждый месяц, государство по итогам года добавит ему еще по тысяче (1000:1000) за каждый месяц. Можно вносить и больше, но предел государственного софинансирования - не более 12 тысяч рублей в год. При этом государство берет на себя обязательства по софинансированию взносов, только если работник будет вносить не менее 2 000 руб. в год. Таким образом, можно значительно увеличить накопительную часть своей пенсии за счет своих средств, удвоенных государственными отчислениями. Фактически это инвестиции в свою будущую пенсию со стопроцентным доходом.
Для лиц, которые достигли пенсионного возраста и при этом не оформили трудовую пенсию, государство будет добавлять сумму в 4 раза превышающую размер их собственных взносов, но не более 48 000 руб. в год (1000:4000).

Условия участия
Подать заявление на участие в программе можно с 1 октября 2008.
Реализация программы и отчисление взносов начнется с 1 января 2009 года.
Минимальные отчисления участника программы – 2 000 рублей в год.
Максимальный размер отчислений участника программы не ограничен.
Максимальный размер софинансирования со стороны государства – 12 000 рублей в год.
Программа господдержки рассчитана на 10 лет.
Добровольные страховые взносы, также как и остальные средства пенсионных накоплений могут быть переданы в негосударственный пенсионный фонд в рамках договора об обязательном пенсионном страховании.

Вступление в программу и перечисление взносов
Для вступления в программу работнику необходимо заполнить Заявление о вступлении в программу софинансирования добровольных пенсионных накоплений по форме ДСВ-1, утвержденной Постановлением Правления ПФР от 28 июля 2008 г. № 225П «Об утверждении формы заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии, инструкции по его заполнению, а также формата представления в территориальный орган Пенсионного Фонда Российской Федерации заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии в электронном виде (формат данных)»
Заполненное заявление можно самостоятельно отнести в местное отделение ПФР либо подать заявление через НПФ или через своего работодателя.
Перечисление взносов на свой пенсионный счет можно делать самостоятельно (через банк) или через своего работодателя, уведомив об этом бухгалтерию. В этом случае из зарплаты работника будет ежемесячно удерживаться указанная им сумма и переводиться на его накопительную часть пенсии.

Правопреемство
Накопленные на счете гражданина средства (собственные, деньги государства и взносы работодателя) подлежат правопреемству в случае, если его смерть наступила до оформления пенсии.
После назначения пенсии выплаты правопреемникам не производятся.

Работодатель в программе софинансирования
Федеральный закон №56-ФЗ предусматривает возможность участия работодателя в программе софинансирования. Организации могут уплачивать взносы в пользу тех своих работников, которые уплачивают дополнительные взносы, подтверждая тем самым заботу о своих сотрудниках и статус социально-ответственной организации. Перечень работников, в пользу которых предприятие уплачивает дополнительные взносы может быть более узким и зависеть от кадровой политики предприятия. Например, софинансированию со стороны предприятия могут подлежать только взносы сотрудников предпенсионного возраста или, наоборот, взносы молодых специалистов, или сотрудников, стаж работы на предприятии составляет 10 (15, 20 и т.д.) лет.
Данное положение может быть отражено в коллективном договоре с сотрудниками предприятия

Категория: Полезная информация | Добавил: Эльмик (26.12.2010)
Просмотров: 1075 | Рейтинг: 5.0/1
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Приветствую Вас Гость

Новое в форуме
  • АНОНИМНЫЙ-БЫСТРЫЙ-ВЗЛОМ ПОЧТЫ - БЕЗ ПРЕДОПЛАТЫ
  • Пигментные пятна на руках
  • Кожа лица
  • Ноготочки!
  • Нежнейшее мыло и разные вкусности для душа и души! (Опт)
  • Всё о педикулезе (вшах) и его лечении
  • Где вы живете?
  • Роды - боль или счастье?
  • как родилась моя доченька
  • Мои роды
  • Детский транспорт по супер ценам
  • пояс доктор диск для позвоночника
  • Мысли беременной женщины
  • Хочешь стать мамой, но возникли проблемы?
  • ИДЕАЛЬНЫЙ МУЖ


  • Страница архива материалов
    Copyright MyCorp © 2016Материалы сайта mamka.my1.ru защищены авторским правом. Копирование разрешено при указании ссылки на сайт.